我院胜利召开第一届教代会第八次会议

    11月19日，我院第一届教代会第八次会议在西院学术报告厅隆重召开。大会由工会马新民主席主持。
聂鹏院长向大会作了关于《重庆社会工作职业学院岗位工资管理办法》的说明，各代表分组进行了充分的讨论，大会审议通过《重庆社会工作职业学院岗位工资管理办法》。
党委书记任波同志做了重要讲话，他谈了三点意见：
    一、统一思想，充分认识分配制度改革的重要性和紧迫性。为了进一步强化分配对奖励先进、稳定骨干、吸引高层次人才和促进队伍建设的作用，促进学校上质量、上水平，实现做大做强的目标，以适应高职教育发展的需要，适应激烈的市场竞争的形势，需要对现行分配制度做出调整，适时逐步调整分配政策，运用分配杠杆作用，进一步增强教职工凝聚力，使大家安心干事业、做贡献；同时，吸引校外高层次人才到学院来，不断优化学校队伍。

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    二、明确任务，逐步将分配制度改革推向深入。分配制度改革是关系学校发展的重大举措，也关系到教职工的切身利益，广大教职工对改革方案十分关注。所以，一方面要明确任务，另一方面要逐步深入。具体做法：一是量力而行，逐步提高。要处理好学校发展与提高教职工待遇的关系，既要努力提高教职工特别是骨干人才的收入水平，改善生活待遇，又要保证学校发展的基本经费需要。二是要集中有限财力适时重点解决影响学校发展的关键问题。有限的资金决定了我们必须根据形势的变化，在某一时期，集中有限资金重点解决这个时期影响学校发展的关键问题。如果我们不适时调整分配政策，稳不住骨干，引不来高层次的人才，错过了做大做强的机遇，将是历史的遗憾，因此，必须采取实质性的措施。
    三、做好思想工作，加强领导，为《办法》的出台实施和学校的发展营造良好环境。一是要看清当前利益和长远利益的关系，从学校长远发展和根本利益上理解这个《办法》。二是要处理好不同工作岗位人员的利益关系，使各方面的人员能相互理解。三是要认识到分“蛋糕”和做“蛋糕”的关系，更加努力搞好学校的各项工作。
    大会认为，《重庆社会工作职业学院岗位工资管理办法》是根据重庆社会工作职业学院人事制度改革方案精神，按照学院近期及中长期改革与发展战略制定的，指导思想明确，对教育教学和管理岗位作了适当倾斜，有利于促进学院的各项工作的发展。
    大会号召全体教职工要充分认识到这次分配制度改革的艰巨性和重要性，同心同德，扎实工作，克难奋进，搞好这次改革，开创学校建设和发展的新局面！