个人简历是求职的“敲门砖”，作用不可小觑，怎样的简历才能吸引用人单位注意，实现求职目的？
应注意以下四个方面：
一、实事求是，突出重点
简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段，求职者应根据招聘岗位情况，分析用人单位的“显性要求”和“隐形需求”，减少自我夸耀，重点突出学习和实践成绩、学习能力、思想成熟度、诚实度、应变能力、责任感、与人合作共事的能力等重要内容。通俗的讲，就是对方需要什么我们就突出什么，比如应聘教师，可以突出讲课、比赛的事实和效果来匹配用人单位的需求，而不是泛泛而谈的说自己有什么经验。需要注意的是简历务必建立在真实的基础上，只有这样招聘人员才会做出合理判断，也不会影响个人诚信度。
二、因人而异，结合实际
毕业之前，学校就业指导课会统一讲解简历的制作方法，简历制作有基本方法规则，但每个毕业生的简历要因人、因岗位而异，要结合实际，有针对性的增加适应不同单位岗位的个体特点和优势。要以突出竞争力为主线，没有工作经验的应届毕业生可以根据招聘岗位情况，附上自己的相关实习实践经历、专业技能证书、获奖作品、或有代表性的成果展示等。
三、数据详实，量化成果
用人单位最关心的是应届毕业生的综合能力、学习能力、个性特点、价值观是否与企业文化相符等。很多简历不是缺乏经历，而是缺少成绩，而数据远比简单的描述更直接，是最有说服力的表达方式。因此毕业生的简历重点是要贴合用人单位的需求，对照经历，用详实的数据和成果，归纳总结个人能力；要体现出在具体的实习实践中承担的工作情况，担任什么职务、负责什么工作、任务完成情况。
四、简洁大方，直观扼要
简历最大的特点是“简”，用简练准确的语言描述过往经历。一目了然的简历远比标新立异却让人找不到重点的简历更受用人单位欢迎。所以，最好将简历控制在一页，在一页的范围内，精简提炼呈现信息，提高用人单位的筛选效率。简历各模块之间要符合逻辑、布局清晰、分界明显，可以通过字号大小来区分各层级。排版上要符合阅读习惯，能够顺畅的看下来，不要为了刻意追求新颖分散重点内容。
最后，制作一份简历，是一个自我梳理，了解自己拥有的，看清自己想努力争取的过程；好的简历不单单是写出来的，更是建立在自身职业探索之上的，它融合了一个毕业生的过往经历和对职业的自我认知。希望每一位毕业生调整好心态，真实的面对自己，发现自身的优势。
